X

Mity Przedsiębiorczości

Ocena 2.99
Grzegorz Turniak BNI Polska Sp. z o.o. dodano:2007-07-06 10:46:28 wejść:1432

Pozwalają odpowiedzieć sobie na pytanie w jakie pułapki możemy wpaść. Świadomość ścieżek bycia osobą przedsiębiorcza umożliwia wybór roli przedsiębiorcy, na etacie, inwestora baz właściciela – poznaj metody określania własnego ego.

Pobierz Flash Player aby zobaczyć filmik.

link do strony:  
zamieść na stronie:  

 * wyłącznie w celach prywatnych

W celach komercyjnych prosimy o kontakt
Komentarze
 
Mateusz  (2008-01-23 09:50:21)
Zgadzam się z przedmówcą
Grzegorz Dawiec  (2007-12-20 20:15:24)
Mam odmienne zdanie niż poprzednik, prowadzący jasno pokazał że kompetencje wymagane do prowadzenia drobnego przedsiębiorstwa są całkiem odmienne niż przy prowadzeniu dużej firmy itp. Ta sytuacja jest dobrze widoczna na Polskim rynku gdy wiele firm upadło, gdy zaczęło się rozwijać i do zarządzania firmą były potrzebne inne kompetencje, nie techniczne tylko związane z Zarządzaniem. Niewielu przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z tych wyzwań będących owocem ich sukcesu w czasach gdy firma składał się z 3 otwartych osób. Powyższe uwagi powinien wziąć pod uwagę każdy kto zastanawia się czy zacząć pracować w małej firmie czy w wielkiej korporacji, oba systemy dostarczają innych kwalifikacji.
Patryk  (2007-07-06 14:44:51)
Prezentacja słaba, powielająca stare stereotypowe koncepcje. A koncepcja \"niewolnika\" własnego przedsiębiorstwa jest po prostu głupia. Równie dobrze można powiedzieć o \"niewolnictwie bycia inwestorem\" czy \"niewolnictwie posiadania spółki\"
 

Dodaj komentarz do:

Autor:

Treść:

 
Ile to jest 6 dodać 6?   

 
Portal menedżerów: biznes informacje, porady i wiedza ekspertów, aktualności, narzędzia, instrumenty, strategie i doradztwo marketingowe, eksperci marketingowi, interaktywna telewizja, kapitał ludzki, społeczny i intelektualny, komunikacja biznesowa, marketing firm, metody rekrutacji, nagradzanie i motywacja pracowników, nowoczesne i skuteczne zarządzanie, zatrudnianie i rekrutacja pracowników, rozwój firmy i pracowników, samodoskonalenie, system wynagrodzeń, usługi profesjonalne, wydajność pracy